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運動部経験者は就活に有利|

都市伝説!?運動部経験者は就活に有利になるの、ならないの?

上下関係がしっかりしている

運動部経験者は就活に有利|上下関係がしっかりしている出典:http://kuranuki.sonicgarden.jp/

 

運動部経験者だと、入部した状態(立場は一番下)から学年が上がっていく流れの中で、部内で地位が上がっていくことを経験するはずですよね。上の人の指示を仰ぎ、下の人間に指示を出していくというこれはまさに会社の仕組みと同じです。”上意下達”がどこの部にも必ず存在します。いわば年功序列システムです。

 

これを部活動を通じて培われていき、挨拶や礼儀というコミュニケーションも同時に学んでいくこととなります。年功序列は日本の企業であればどこへ行っても必ず存在しているので、これを部活動の中で経験できることは就活の際には必ずプラスになることでしょう。この経験をしているかしていないかで大きな差が生まれるのです。

 

体力的、精神的にタフ、元気である

運動部経験者は就活に有利|体力的、精神的にタフ、元気である出典:http://spotlight-media.jp/

 

社会に出れば、学生時代とは比べものにならないくらいのストレスを色々と抱えることになるでしょう。例えば人間関係であったり、仕事の内容であったり、業務によっては外部の取引先の方とも会うこともあるかもしれません。こういう最初は誰もが経験したことのない、慣れていないことに対してストレスを感じてしまうものです。それが運動部経験者の方であれば、部活動内で少なからず上級生からしごきのようなことを経験したことがあると思います。

 

忍耐と努力でそれなりにクリアしてきたはずです。そういう観点から見れば仕事上のストレスに対してもメンタルの部分でちょっとやそっとじゃへこたれないとイメージができます。それはいわば”すぐ辞めなさそう、使い勝手が良い”という部分にも繋がってきます。実際に面接担当官からしてみればプラスのイメージになるという声もあるそうです。

 

目標設定、課題発見、処理能力がある

これに関してはとくに運動部経験者に限った話ではありませんが、よく言われるのが、部活動の中で必ず目標はありましたよね。レギュラーを取る、全国大会に出場する、優勝をする等目指すべきものはあったはずです。

 

その目標に向かって今何をすべきか、という課題発見能力が培われているだろうと思われるようで、企業側からしてみればそういう部分はとても重要です。議題発見能力については全ての運動部経験者が当てはまるわけではないでしょうが、そういう風に思われるという事が就活している人は大事ですよね。面接の際にはこういう部分を敢えて自分の口から言ってみると更にポイントアップかもしれませんね。

 

実際に企業の採用側の声を聞いてみた

運動部経験者は就活に有利|実際に企業の採用側の声を聞いてみた出典:http://toyokeizai.net/

 

ある親睦会にて、実際に面接担当の方の生の声を聞くことができたのでそのときの事をお話していきます。企業が大きければ大きいほど、採用希望の人数も大きくなり、本来であれば1人1人ちゃんと面接をして話を聞いていくのが理想ですが、やはりそうも言ってられないのが企業の本音です。そうなってくると莫大な人数の就活生をエントリーシートから面接までより適切な人材を見極めながら、ふるいにかけていかなければいけないので、あとはどこで見極めていくかになってきます。
例えば書類選考の段階で同じ程度の就活生が二人いたとして、どちらかかたっぽを落とさなければいけない場合、どうするのかを面接担当の方に聞いたとき回答は以下の通りでした。『同程度の就活生を比べたときに、運動部であるかないかは、大きな判断材料となる』とのことでした。

 

何故かという部分に関しては、おおよそ上に挙げた3つの理由とほぼほぼ合致していました。結論、運動部経験者は就活の際にプラスに作用するということで間違いなさそうです。これはもう既に就活をされている方にとっては今更どうにもできないことではありますが、企業側が欲している人材はなんとなくわかったのではないかと思います。

 

運動部経験者でない方も上記の内容をもう一度読み返し、例えば運動部経験者ではないけれども似たようなことをバイトで体験したとか、何か他のことに当てはめてアピールできれば面接の結果も変わっていくかもしれないですね!

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